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2022-05-27 01:10:12 | 来源:湖州银行
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  浙江遂昌人才引进放大招有绝招

  □ 本报记者  王春

  □ 本报通讯员 吴攸

  近日,浙江省丽水市遂昌县政府官网上一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》(以下简称《公告》)引发热议。《公告》显示,遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自世界一流大学:浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、南京大学……其中博士4人,硕士19人,本科1人。《公告》中提到全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。而遂昌是一个常住人口不到20万人的小县城。

  一个小县城,花费巨大财力吸引人才真的有必要吗?也真的需要这么多高精尖人才吗?5年最低服务期后又如何留下这些人才?

  做人才引进店小二

  出台最优人才新政

  “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”对人才的渴求与厚待,在遂昌县乃至丽水市,早已不再是大新闻。

  “到遂昌工作可享受16万元至1080万元奖励。”接近遂昌县城的高速公路一侧,一行大字十分醒目。谋求山区高质量发展,释放与挖掘人才红利是关键。“人”的赋能,不仅给山区注入了新鲜血液,更盘活了发展通道。

  “4166com金沙财力不如发达地区,但引才力度不能输。”遂昌县委组织部相关负责人介绍,2019年开始,该县直接对标杭嘉湖地区,出台县域史上最优“人才新政22条”,形成人才引进培养激励服务的全链条全周期支持。

  去年,在一场教师专场招聘会上,遂昌县教育局打出“来丽水遂昌当教师,可享受60万元奖励”的横幅让“摊位”前门庭若市。

  引才工作取得新突破,离不开县委县政府的高度重视。今年以来,为保证人才引进工作高标准推动落实,除通过线上平台发布引才公告以外,遂昌专门组建引才工作专班,由县委、县政府主要领导担4166com金沙糯笫梗鬃怨宜А⑶鬃哉幸M保岢帧耙蝗杖信小惫ぷ骰疲笆备澜缫涣鞔笱б判惚弦瞪榭觯繁R宰羁焖俣群妥钋苛α浚岢孤涫怠八兴闭铰跃霾卟渴稹

  惜才爱才,更要从细处入手,做好人才引进“店小二”。一些人才因为疫情无法线下面试,遂昌县充分利用互联网等技术手段,不断优化招引流程,畅通网络招聘渠道,大力推广远程面试。录用环节创新采用预体检等形式,让人才邮寄合规医院的体检报告作为考察前置环节,解决引才全周期的后顾之忧。

  除了吸引更多“凤凰栖梧”,遂昌还注重“人才引进与教育并重”,按照“不唯学历、不唯资历、充分尊重人才、尊重市场”的评价方法,每3年评选出5名至10名各领域有突出贡献的人才,奖励5万元至20万元,培养遂昌本地化人才。

  政策奖励相当优厚

  吸引大量名校学生

  记者在《公告》中看到:来自上海交大有机化学(生物医学工程)专业的张博士,报名的岗位是遂昌县食品药品安全检验检测中心检验员;来自船舶与海洋工程专业的陈博士,报名的岗位是乡(镇)、街道下属事业单位基层工作人员;来自中国科学院大学应用化学(分析化学)专业的胡博士,报名的岗位是遂昌县应急管理服务中心工作人员;来自中央民族大学中国少数民族语言文学专业的马博士,报名的岗位是浙西南干部教育中心的教师。

  一座丽水小山城,为何能吸引大量名校学生?一些基层岗位为何需要硕士、博士研究生?

  记者了解到,遂昌今年面向世界一流大学优秀毕业生设置的工作岗位,有一些是乡镇基层岗位,但多数还是在专业部门,如县应急管理部门、审计部门、矿产地质监测部门和县中医院等。《公告》显示,24名一流高校的优秀毕业生中,除7人将入职乡(镇)、街道下属事业单位外,其余17人的工作岗位均须具备一定的相关专业技能。

  面对基层岗位启用研究生大材小用的质疑,记者从《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生职位表》中看到,公布的29个岗位中,仅3个岗位对学历要求硕士研究生及以上,绝大部分都是本科及以上,这也说明岗位的选择是一个“双向”过程。

  该《公告》显示,引进人员聘用后即与招引单位签约,列入事业编制管理;1年试用期满考核合格且表现优秀的,还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。

  除此之外,遂昌对引进人才的政策奖励也非常可观。

  根据相关规定,符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生,可享受45万元政策奖励,包括一次性房票补贴30万元;生活津贴3万元/年,可享受5年。全日制博士研究生更为优厚,可享受75万元政策奖励,包括一次性房票补贴50万元;生活津贴5万元/年,可享受5年。

  除了一系列实打实的承诺,遂昌的未来发展前景也令求职者充满希望。去年遂昌县GDP增长12%,增速位列全省第二,在浙江省山区26县中登顶;遂昌农村常住居民人均可支配收入增长12.7%,位居全市第一。

  多措并举留住人才

  真正融入遂昌发展

  吸引人才招来人才,如何让人才留下来,真正融入遂昌发展中,是所有人才引进的痛点与难题。从“培养人才”“服务人才”等方面,遂昌多措并举,让人才感受到遂昌的温暖,对遂昌发展未来充满希望。

  “这次过来,4166com金沙最深刻的感受就是遂昌虽然是个小城,但是发展前景、人才服务样样不落后。”近日,在遂昌县委组织部开展的“清泉奔涌青春遂昌”世界一流大学毕业生“走进遂昌”活动中,来自浙江大学的女博士刘倩说道。

  去年11月,遂昌县人才驿站正式启用。该人才驿站是遂昌县打造的集技艺研学、带徒授艺、项目洽谈、联谊交友等功能为一体的实体化人才服务平台。

  驿站二楼是“人才会客厅”,由“人才书吧”“多功能报告厅”“接待茶室”“室外茶座”组成。据了解,按照“人才优先”“公务优先”“先登记先使用”的原则,采用预约制管理,承接各类项目洽谈、项目评审、会务接待、人才联谊等活动。每周六是统一公共开放日,遂昌县各类人才可凭“人才码”登记进入人才会客厅,享受免费场地及茶水服务。

  线下场地设施完备,线上办理也为人才开设“绿色通道”,遂昌在全市率先推出的人才工作数字化平台“天工人才e键办”系统就好评如潮。

  “4166com金沙将354个办事细分事项及58项人才政策兑现全流程搬到系统中,只要有网络,就可以实现一网通办、一键兑现、一码通享。”遂昌县委人才办相关负责人介绍说,系统打破多部门审核规则,并打通社保证明、学位认证等服务接口,实现一窗受理、一窗审核。其录入的身份证等基本信息终身有效,在申请时只需提交个别特定材料即可完成。

  不仅如此,为更好服务人才,该系统还推出了“人才e贷”功能,授信3亿元为人才提供额度30万元至500万元的个人信用贷款,其利率按年利率3.85%执行,低于目前金融市场利率。

  “近悦远来”人才科技生态环境的营造离不开司法服务的强力保障,良好的法治环境是助力人才科技发展的坚强后盾。今年3月,遂昌县人才科技司法服务保障中心正式成立运行。

  据了解,该中心将秉持“平等保护、精准服务”的理念,在提供多维度线上线下诉讼服务、完善涉人才科技纠纷源头预防和实质化解机制、织就“纵向见底、横向到边”的人才科技司法服务保障网、强化“当事人一件事”理念等方面持续发力,打造最低成本、最少环节、最高效率的最优解纷流程,切实为遂昌县提供预防在先、分层递进、管辖集中、覆盖全面的“一站式、全方位、全流程”的人才科技司法服务,形成适合遂昌县人才科技工作实际的司法服务保障体系。 【编辑:叶攀】


  
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